Подготовим документы, программы, материалы и тесты, настроим платформу и отчёт.
Мы собираем четыре связанные части — от локальных документов до отчёта по каждому прохождению.
Локальные документы не придётся разрабатывать с чистого листа.
Содержание учитывает виды работ и оборудование организации.
Работники изучают материалы и отвечают на вопросы на платформе.
Видны результат, ответы и время по табельным номерам работников.
После получения перечня профессий и видов работ.
Штат, профессии, оборудование и виды выполняемых работ.
Документы, программы, инструкции, материалы и вопросы.
Размещаем материалы и проводим проверочный запуск.
Работодатель проводит обучение и получает отчёт о прохождении.
Изучает подготовленные материалы и отвечает на вопросы в браузере.
Материал под условия компании. Собирается с учётом профессий, видов работ и оборудования.
Вопросы по изученному материалу. Ответы и время прохождения фиксируются для отчёта.
Получает итог прохождения и разбор каждого ответа по табельному номеру.
Итог прохождения. Табельный номер, должность, дата, оценка и статус «сдал/не сдал».
Разбор ошибок. Вопрос, ответ работника, правильный вариант и отметка «верно/неверно».
Таблица соответствия «табельный номер — ФИО — должность» остаётся у работодателя. Порядок идентификации и обработки данных согласуется до запуска.
Выберите способ по двум критериям: есть ли готовая методическая база и кто будет поддерживать её в актуальном состоянии.
Небольшой стабильный штат.
Собрать материалы и тесты, вести результаты и обновления.
Есть методист и готовый контент.
Подготовить контент и связать его с профессиями.
Обязательные внешние категории.
Разделить внутреннее обучение и обязательные внешние категории.
Нужны платформа и методическая база.
Утвердить документы, провести обучение и проверить знания.
Если готовой методической базы нет, мы берём на себя документы, содержание, тесты и настройку отчёта. За компанией остаются утверждение и проведение обучения.
Роли разделяются до запуска, чтобы компания понимала, что получит от нас и какие действия останутся у неё.
Документы, программы, материалы, тесты и платформу.
Утверждает документы, обучает работников и проверяет знания.
Подключаются для обязательных внешних категорий и практических занятий.
Стоимость зависит от числа работников и разнообразия профессий.
«Проверка была проведена организованно, в согласованные сроки и с удобной фиксацией результатов».Открыть оригинал PDF
«Особо отмечаем техническую компетентность, ответственность и внимательное отношение к возникающим вопросам».Открыть оригинал PDF
Обучение проводит сам работодатель. «Охрана Знаний» готовит методическую часть, предоставляет платформу и помогает настроить процесс, но не подменяет работодателя или аккредитованный учебный центр.
Постановление №2464 допускает обучение у работодателя, если для выбранных категорий это разрешено и компания выполнила необходимые условия. Применимость разбираем по вашему штату и видам работ.
Положение об обучении, приказ о тестировании, программы по Постановлению №2464, инструкции по профессиям и видам работ, учебные материалы и тестовые вопросы. Точный состав фиксируем после исходных данных.
Табельный номер, должность, вопросы и варианты ответов, ответы работника, время прохождения, число верных и неверных ответов и итог «сдал / не сдал».
Работодатель оформляет результаты своей комиссией. Платформа сохраняет ответы и формирует отчёт для подготовки итоговых документов.
Для прохождения используется табельный номер. Таблица соответствия номера ФИО и должности остаётся у работодателя. Порядок идентификации и обработки данных согласуется до запуска.
От штатной численности, количества профессий и объёма различий между программами, инструкциями и вопросами. Для расчёта нужны перечень должностей, виды работ и короткий бриф.
Покажем путь сотрудника, тест и итоговый отчёт.
